1: イレイザー ★ 2018/02/26(月) 11:20:23.99 ID:CAP_USER9
 日本の科学技術研究をリードする理化学研究所で、大規模な雇い止めが迫る。研究アシスタント、事務業務員ら365人が雇い止めの対象となる。2013年4月に施行される改正労働契約法の影響で、同法では、有期雇用が5年を超えれば労働者が無期雇用に転換できる「5年ルール」が適用されるのだ。不当労働行為の救済を申し立てたが、契約満了には間に合いそうにない。対象者の怒りの矛先は、使用者だけではなく、法律にも向かった。

 研究員のイイダさん(男性・51)は理研の正規職員だ。自身の研究室でも研究アシスタントが3月で雇い止めになる。

「アシスタントは研究室を支える仕事で業務は多岐にわたる。外部との連絡調整もあり、蓄積された経験や人脈は大切で、簡単に代替えがきくものではない。人事部に辞めさせられると困ると伝えたが、駄目だった」

 イイダさんだけの意見ではない。記者は今回、3月で雇い止めになる有期雇用職員9人に話を聞いた。8人が、自身、または近い知人が「6カ月たったら戻ってきてほしい」などと上司から言われたと明かした。(編集部・澤田晃宏)

 13年の改正労働契約法には抜け道がある。有期労働契約の間に6カ月の空白があれば、その前後の契約期間は通算しない。

 つまり、半年たてばまた、理研と上限5年の有期雇用契約を結ぶことができるのだ。

 研究アシスタントのトガワさん(女性・40)は、理研内のこんな現状も記者に明かした。

「4月に一気にいなくなると現場が混乱するのは目に見えている。先に何人かの秘書が順番に退職し、6カ月空けて戻って、誰かは残るようにしている」

 雇い止めに遭うにもかかわらず、組織を思ってこうした行動をとる職員がいることを理研は知っているのだろうか。昨年12月、理研労は雇い止めの撤回を求め理研と交渉するも話が折り合わず、東京都労働委員会に不当労働行為の救済を申し立てた。

 だが、命令発令までに早くとも1年はかかり、3月の雇い止めには間に合わない。申し立てに関わった菅俊治(しゅんじ)弁護士は、

「理研が16年に改正した就業規程は一方的な不利益変更で、法的には無効だ。今回、雇い止めを許すと、有期雇用の研究者にも影響が出る。日本を代表する研究機関がそれでいいのか」

 改正労働契約法では研究者や教員などについては無期転換申込権発生までの期間を10年とする特例を認めている。このままいけば有期雇用の研究者は23年3月で雇い止めになるのだ。

全文はURL先でお願い致します
ある事務業務員の給与明細。研究アシスタントも年収300万~400万円程度だという。正規職員にある賞与や手当などはない
no title

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180222-00000067-sasahi-soci

409: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 12:15:40.91 ID:p37PciLL0
>>1
6ヶ月後には戻ってきてとか
法律を形骸化させてて草しか生えない

449: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 12:18:47.59 ID:qmZxvG6Y0
>>1
これはひどい話だなぁ。いろいろ狂ってる。

875: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 12:49:36.71 ID:q3V+ATnu0
>>1
大企業ほどこんな感じだなw

4: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 11:22:36.03 ID:Ne9201XU0
長い休暇とれて戻る場所があるなんていい職場じゃん

9: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 11:24:02.11 ID:cozJ5zKl0
正規雇用はありまーすん!

10: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 11:24:02.87 ID:NMto2mhu0
>「アシスタントは研究室を支える仕事で業務は多岐にわたる。外部との連絡調整もあり、蓄積された経験や人脈は大切で、簡単に代替えがきくものではない。人事部に辞めさせられると困ると伝えたが、駄目だった」

重要なスタッフなら正社員にしろよ、非正規にしてるのが問題なんだしw

21: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 11:26:15.92 ID:KP3BhZxB0
>>10
ホントこれ

14: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 11:24:59.24 ID:U4RqQVwS0
その六ヶ月分の生活費出せば?

32: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 11:28:11.32 ID:2ROQYz2c0
>>14
ほんとそれ制度化すべき

37: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 11:28:58.83 ID:Xgzr11y50
>>14
本末転倒

70: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 11:37:48.85 ID:SdD1PeZH0
>>14
そんなん出さんでも失業給付金出るだろ。
会社都合で。

16: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 11:25:13.07 ID:4NIWQeIM0
正規雇用すりゃいいだけじゃね?

17: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 11:25:53.38 ID:fUAyOtP20
解雇自由化しないと何をやっても意味はない

24: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 11:27:14.81 ID:cbkoBDtN0
要するに365人いなくても仕事が回るってことだよな
なら要らなくね?
優秀な一部だけ正規に昇格すればいい

27: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 11:27:37.28 ID:xaYiIF1H0
正社員にすりゃいいやん
ずっと雇いたいなら非正規にこだわる意味が無い

86: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 11:40:41.79 ID:Ao26CGbq0
>>27

企業的には、無能高齢者の法外な給与と退職金を確保する意味があるんだよw

785: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 12:42:32.36 ID:nqCB9awT0
>>27
限られた予算でそんなとしたら、自分の取り分減るじゃないか。

29: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 11:27:49.76 ID:l2P7fHZw0
まぁ 普通に考えたらこうなるわなぁ~
偉い人にはわからんのですよ
最悪バージョンw

34: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 11:28:27.13 ID:821DHbbD0
好き勝手な言い分だな
大事なら正規で雇えよ都合のよい使い捨てのパーツかよ

40: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 11:29:43.69 ID:ESyJT0KQ0
正規雇用するけど給与下げれば良いんでない?

41: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 11:30:00.41 ID:hNeYw8dg0
いままでもらった給料で半年くらいしのげるだろ

休暇もらったとおもえば

43: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 11:30:12.71 ID:uU+AzzBx0
無茶苦茶だろ、日本政府の政策は
何考えて政策立案・施行してんだ???
こんなこと法が成立するまでに散々言われてたことだろ
これでも問題はないと言い張るのか?
日本を更にダメにしていきたいのか?

48: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 11:31:48.65 ID:nnSn9RPT0
こうやって日本の技術は基礎をなくしていく

49: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 11:32:09.67 ID:l2P7fHZw0
本当は終身雇用が一番のガンなんだけどね

65: 名無しさん@1周年 2018/02/26(月) 11:36:12.10 ID:9+KAs19P0
意味ねえな。ザル法、所詮雇用主には抵抗出来ません。

元スレ:http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519611623/