1: 的井 圭一 ★ 【特別重大報道】 2018/02/20(火) 18:43:09.50 ID:CAP_USER9 BE:511393199-PLT(15100)
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2018年02月20日 17時58分 公開
 勤務先で働き方改革が行われている中間管理職のうち、36%が「プレミアムフライデーやノー残業デーに早く帰るために、他の日に残業をしたことがある」――サイボウズが2月20日、そんな調査結果を発表した。

 中間管理職の42%が、勤務先でノー残業デー、残業時間制限など働き方改革が「始まった」と答えたが、そのうち70%は「会社・部署の業務効率は上がっていない」と回答。
業務効率が上がっていないために業務時間削減のしわ寄せが発生し、“名ばかりの改革”となっている企業も少なくないようだ。

 働き方改革により、業務時間を削減するために「部下の残業を肩代わりした」(19%)、「上司からの圧力を感じる」(21%)という人もいた。働き方を巡り、上司と部下の意見の「板挟み」になっていると感じる人は55%を占めた。

 一方、勤務先が働き方改革を実施していない人のうち、「板挟み」になっていると感じる人は16%と、39%の差が出た。サイボウズは、働き方改革が板挟みになる人を増やしていると分析する。

 労働時間を削減するために必要と思うことは、「業務効率の改善」と「意識改革」(88%)が同率でトップだった。業務効率の改善には、78%が「作業を効率化できるツールの導入が必要」と答えた。

 調査は1月30~31日、ネット上で20~50代の中間管理職男女(1年以内に転職していない人)500人を対象に実施した。

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iTmedia NEWS
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1802/20/news112.html

60: 名無しさん@1周年 2018/02/20(火) 19:26:56.88 ID:vq24jiTP0
>>1
なんにも改革になってなくて草生える

86: 名無しさん@1周年 2018/02/20(火) 20:29:07.22 ID:VRcoOFnd0
>>1
当たりまえだけどwwwwwww

2: 名無しさん@1周年 2018/02/20(火) 18:43:34.04 ID:wHm+27Sf0
これが日本だ!

6: 名無しさん@1周年 2018/02/20(火) 18:44:54.63 ID:enOxj1Dd0
管理職に押しつけて帰ろう

38: 名無しさん@1周年 2018/02/20(火) 19:06:11.77 ID:zsetiufH0
>>6
追加の報酬を貰えるやつがやってくれよ、、、
時給換算するとひどいことになるんだよ

75: 名無しさん@1周年 2018/02/20(火) 19:47:57.46 ID:Ckj36GBS0
>>38
嫌なら管理職やめろよ
普段から無茶ぶりするからいざとなったら見捨てられるのさw

7: 名無しさん@1周年 2018/02/20(火) 18:45:27.27 ID:oCRFFucj0
人増やして

13: 名無しさん@1周年 2018/02/20(火) 18:50:04.50 ID:cLxwiZ5h0
本音として、働くほうもある程度は残業したいねん。
死ぬほどは嫌だけど、家族での外食増やせるくらいには働きたいねん。

15: 名無しさん@1周年 2018/02/20(火) 18:51:17.31 ID:hj5l4Ivs0
ウチの会社だw

16: 名無しさん@1周年 2018/02/20(火) 18:52:05.47 ID:Lc6CXfdd0
効率アップせずに労働時間だけ短くなるわけ無いじゃん。
まずは効率化のノウハウを蓄積するのが先決だわな。

17: 名無しさん@1周年 2018/02/20(火) 18:52:12.37 ID:oHnsA5pn0
まあ。そうなるよな。

元スレ:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519119789/