1: ばーど ★ 2018/02/15(木) 12:24:20.04 ID:CAP_USER9
裁量労働制の問題点
http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201802/images/PK2018021502100075_size0.jpg

安倍晋三首相は十四日の衆院予算委員会で、裁量労働制で働く人の労働時間が一般の労働者より短いというデータがあるとした自らの国会答弁を撤回し、「おわび申し上げたい」と陳謝した。野党からデータの疑義を指摘されていた。裁量労働制を巡っては、企業による不適切な運用が相次いで発覚している。野党は長時間労働につながると批判するが、政府は柔軟な働き方で生産性が上がるとして、今国会で成立を目指す「働き方」関連法案に対象拡大を盛り込んでいる。 (木谷孝洋)

裁量労働制は、仕事の進め方を労働者の裁量に任せ、残業代を定額で支払う制度。個人の能力を生かす働き方として導入された。現在はゲーム制作やシステムコンサルタントなど十九の専門職「専門業務型」と、事業運営で企画や立案、調査を行う「企画業務型」が対象となっている。

企業にとっては、労働者がいくら働いても残業代を上乗せする必要がない。このため対象外の職種に適用したり、過大な業務を命じて長時間労働につながったりと、さまざまな問題点が指摘されている。

昨年八月に発足した労働組合「裁量労働制ユニオン」(東京都)には、約三十件の相談が寄せられた。不適切な制度運用は出版やゲーム制作などの業界に多いという。

不動産大手の野村不動産(同)は昨年十二月、裁量労働制が認められていない営業職の社員六百人に適用していたとして、東京労働局から是正勧告と指導を受けた。厚生労働省は全国一万三千社の実態調査に乗り出した。

働き方関連法案には、企画業務型に、品質管理など管理的な業務を行う人と、一部営業職を加える内容が盛り込まれている。

厚労省は対象人数を明らかにしていないが、全産業で営業職は三百四十二万人に上り、多くの労働者が「定額残業代」で働くことになる可能性が指摘される。

労働問題に詳しい市橋耕太弁護士は「裁量労働制は企業の残業代抑制につながるが、労働者のメリットは乏しい。現行でも問題があるのに、なし崩し的に対象を拡大するのは問題」と指摘する。

<裁量労働制> 実態にかかわらず、あらかじめ決まった時間を働いたとみなす制度。出退勤の時間や仕事の進め方に裁量が与えられる一方、深夜や休日以外の割増賃金は支払われず、残業代は定額となる。1987年の労働基準法改正でシステムエンジニアなどの専門職に導入され、98年の同法改正で事業の運営で立案や調査を行う事務職に適用が拡大された。

2018年2月15日 朝刊
東京新聞
http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201802/CK2018021502000149.html

関連スレ
【安倍首相】「(裁量労働制で働く方が労働時間は)一般の労働者より短い」 裁量労働の予算委答弁撤回
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1518575801/

5: 名無しさん@1周年 2018/02/15(木) 12:28:02.12 ID:DgZyEv9q0
賃上げ

6: 名無しさん@1周年 2018/02/15(木) 12:28:35.08 ID:sq7i0Ehg0
やる前から分かってたろ…

9: 名無しさん@1周年 2018/02/15(木) 12:30:07.88 ID:lpxYt4uW0
でもさ、残業代欲しさにタラタラ仕事する連中は減るわけじゃない?良い事だと思うけどなぁ。

14: 名無しさん@1周年 2018/02/15(木) 12:36:29.63 ID:2i0Nyy2e0
>>9
給料が安いとそうなる。

10: 名無しさん@1周年 2018/02/15(木) 12:30:15.50 ID:Wi5WkgJH0
そんな事よりみなし残業をなんとかしろ

13: 名無しさん@1周年 2018/02/15(木) 12:36:19.28 ID:1VsHBaWX0
サービス残業のリミッターが外れる

15: 名無しさん@1周年 2018/02/15(木) 12:37:20.46 ID:JP7ccbZv0
裁量労働やみなし残業を適用するのは大賛成なんだよ
違反した場合の罰則強化とかそういうのを先にやらないと都合がいいように運用されるだけやろ

77: 名無しさん@1周年 2018/02/16(金) 01:35:41.75 ID:akUdMl3p0
>>15
ほんとこれ
この件だけじゃなくて対企業関係の事は全て経営者有利な事しかやらない
そりゃ低成長が続いて緩やかに死んでいきますわ

18: 名無しさん@1周年 2018/02/15(木) 12:40:59.64 ID:HLpmziM/0
今までの日本人の感覚だと「労働=時間」だからなぁ…この時点で大きく間違ってる。

本当は「労働=成果」であって時間は手段に過ぎない。一定の成果ごとに給料を決めりゃ良いだけ。その成果にかかる時間は人それぞれなんだから、時間で区切る必要はない。

20: 名無しさん@1周年 2018/02/15(木) 12:46:19.35 ID:JP7ccbZv0
>>18
その成果を決める根拠が会社のとんでもない数値目標だったり、とんでも開発目標するから日本では成果主義が成り立たないんだよなぁ
その結果、どうでもいい目標しか立てない人事総務上がりの奴らが評価されて上に上がって行く謎システム

21: 名無しさん@1周年 2018/02/15(木) 12:48:45.00 ID:HLpmziM/0
>>20
そら管理職や経営者が無能なだけだよ。転職すりゃいい。何も無能な連中に飼い殺しされる必要ないからさ。

そんなデタラメを強いる連中が上にいたらいずれは崩壊する。ていうか現場が辞めていきゃすぐよ。

22: 名無しさん@1周年 2018/02/15(木) 12:50:05.64 ID:4CQxx0m80
うちの職場は昇進して管理職になると給料が減るという逆転現象がおこる
残業代が出なくなるから
昇進したがらない人もいる

91: 名無しさん@1周年 2018/02/16(金) 13:50:42.86 ID:bGep8D6A0
裁量なのに朝から朝礼終わりは終礼ワロタ

111: 名無しさん@1周年 2018/02/16(金) 21:25:41.26 ID:fC9WO/w80
裁量労働よりもみなし残業の方が健全だと思う。

120: 名無しさん@1周年 2018/02/17(土) 00:31:53.47 ID:Fg0NDOze0
やるならやればいいんじゃないの?
定時が来たので帰りまーす、すればいいんだし

122: 名無しさん@1周年 2018/02/17(土) 02:19:58.21 ID:Uq5hORiO0
馬鹿な経営者ばっかだからなw

元スレ:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1518665060/