1: (^ェ^) ★ 2018/01/13(土) 21:24:48.17 ID:CAP_USER9
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180113-00010002-newswitch-ind

ダイバーシティーの取り組みテコ入れ

 イオンは女性管理職登用の取り組みをテコ入れするとともに、グループ従業員向けの総合共済会で、性的少数者(LGBT)への結婚祝い金の支給を今春に始める。行政からの証明書を基に交付する。ダイバーシティー(多様性)推進の一環として、企業風土づくりの一助にする狙い。

 イオンの国内外のグループでは約52万人の従業員が働いている。「多様な人材が活躍できなければ、企業として存続できない」(田中咲ダイバーシティ推進室長)との考えのもと、障がい者や外国人など多様な人材の活用に取り組んでいる。

 なかでも力を入れているのが女性管理職の登用。2013年の株主総会で、管理職に占める女性の比率を現状の約7%から16年度は30%、20年度には50%へ引き上げる目標を示した。

 ただ、目標発表直後は「とにかく(女性を)部長、課長に任命してしまった」(高橋丈晴執行役人事・管理担当)と振り返る。田中ダイバーシティ推進室長は「『人事、本社、男性』だけで決め、取り組んでいた」と話し、制度などを見直したと語る。16年度の女性管理職比率は27%と、目標を3%下回った。

 女性側の意識改革も課題だという。「『管理職は大変』と考え、登用試験に消極的な人もいた」(田中室長)。イオンはセミナーなどを通じ、キャリアアップで得られる仕事の楽しさなどを伝えている。一方で部下の育児と仕事の両立に理解のある管理職の育成などにも努める。

 併せて健康管理にも力を入れる。これまで従業員の健康問題は「自己責任」との発想だったという。しかし「(商品やサービスで顧客に)“ヘルス&ウェルネス”を提案しているのに、従業員が不健康という訳にはいかない」(世古継敏グループ人事部長)と、情報通信技術(ICT)を使い、従業員の健康管理に積極的に関与するようにした。

 カギとなるのは“見える化”。総合スーパーマーケットを運営し、グループ従業員数の約4分の1を占めるイオンリテールの場合、従業員の健康年齢が1歳若返ると医療費は1億円削減できるといった試算を公表。「ウォークラリー」への参加やメタボリック改善などの条件をクリアすると、「健康ポイント」を付与する制度を4月に始める。同ポイントはイオングループでの買い物などに使える「ワオン」ポイントに交換できる。

 人手不足対策としてITや人工知能(AI)への活用を目指す一方で、従業員が働きやすい環境づくりは不可欠となっている。

132: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:54:30.40 ID:hfjsdF1K0
>>1
能力の無い者を特定の性を理由に重要な地位に就ければ、そりゃ組織がダメになるのは明白だろうに。
バカなのか?w

265: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 22:11:33.29 ID:ggYG/5f80
>>1
そんなんだから利益下がるんだよ

367: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 22:25:10.46 ID:0dPNCixV0
>>1
ニュースで見るたびに「またイオンがバカなことやってる」って思う
そして見事に赤字という

404: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 22:30:32.24 ID:MggS2/d60
>>1
やる前に考えりゃわかるだろ
アホか

3: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:27:53.19 ID:/6LuMB560
性別関係なく成績と人柄で上司は選んで欲しいんですけど。

11: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:30:21.31 ID:G9OmXrRc0
>>3
エンジニア系だと人員マネージメントと、技術マネージメント分けて欲しい。

446: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 22:37:56.60 ID:xairCl5m0
>>11
今どき大手はどこも分けてるだろ

417: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 22:33:12.03 ID:GNXgtGi30
>>3
ほんとこれ。
能力や成績だけで判断した結果、管理職が全員男でも、全員女になっても問題ない。

イオンみたいに能力や成績が低くても関係なしに、とにかく女性を管理職にするということ自体が男性に対する差別。

差別をなくすために、「女性管理職を何パーセント以上にする」とかいう、女性優遇の男性差別をなくすべき。
なにが「男女平等」「男女機会均等」だよ。女性優遇して、性差別を推進してるじゃねーか。

618: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 23:14:57.75 ID:naWy2GoK0
>>3
ほんとこれだよな!

12: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:30:26.02 ID:80Qr4Vm10
立派なようで何も考えてないな

13: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:30:26.63 ID:tv5MalfR0
うちもやってるけど数字合わせに走るとか
ダイバーシティーの本意を理解していないとしか思えない
逆差別でアホを登用してどうするよ

16: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:31:12.26 ID:Gpzh9DRr0
男女平等を推し進めると
辛くなるのは女の方だよ

483: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 22:43:36.93 ID:TV+qaIEc0
>>16
これだな。
歪みは女性にいく方が多い。

30: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:35:47.84 ID:p57V+CQ70
「女は」と一概に括らないでほしい
男でも管理職が向かない人いるし、女でもまともに管理職を務めあげてる人もいる

33: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:36:06.71 ID:Ch8PzTyo0
上昇志向の女性の道を閉ざさないってのが大事なのであって、
椅子を用意して「はいどうぞ」っていうのは絶対に間違っている

67: 名無しさん@1周年 2018/01/13(土) 21:42:52.79 ID:p57V+CQ70
>>33
ほんこれ
子持ちのママさんでもすごい意識の高い人は管理職頑張ってるよ

元スレ:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1515846288/